полный курс выживания

Мы даем взгляд изнутри Digital и Tech - как оно на самом деле работает

ВСЯ палитра инструментов вознаграждения IT и Digital

Практический курс - пробуем все инструменты, а сразу после курса вы сможете использовать их у себя в работе

Программа

Пересборка системы вознаграждения в IT и Digital

HRD в технологических компаниях

HRBP для IT и Digital

Руководителей IT-рекрутмента

Руководителей тех. команд, скрам мастеров

Директоров и экспертов по компенсациям и льготам (CnB)

Head of Controlling

Для кого?

вознаграждения в IT и Digital больше не работают

У нас нет опционов, и мы не можем крутых ребят нанять

Айтишники смотрят не только на зарплату, но и на культуру компании, крутую команду, опционы, wellbeing

KPI противоречат принципу максимального фокуса команд на общей цели при применении Agile-подходов

Люди уходят к конкурентам быстрее, чем вы успеваете согласовать и привести новые вилки зарплат к рынку

Классическая система вознаграждения плохо работает для продуктовых и проектных команд

Зарплаты меняются внезапно и агрессивно

Новые профессии появляются быстрее, чем пересматривается штатное расписание

Старые методы

Построить систему вознаграждения IT и Digital по-другому с использованием реально работающих практик и инструментов от мировых технологических лидеров

Не могу отгрейдировать айтишников. Памагите!

Что мы предлагаем:

Как работает skill-based pay и чем он лучше грейдинга

Как вознаграждать продуктовые команды

Как синхронизировать циклы ревью и вознаграждения с циклами инкрементальной разработки

Какие особенности управления карьерными ветками в IT

Как интегрировать новые подходы в IT и Digital со всей остальной организацией

Какие долгосрочные инструменты вознаграждения (LTI) используются в IT и Digital

про это вы не узнаете больше нигде!

Наши ИТ-шники вообще работают за мерч и печеньки

Новейшие способы мотивации с использованием технологий блокчейна и NFT

Новейшие способы мотивации с использованием технологий блокчейна и NFT

вы получите

Темплейт стратегии вознаграждения в IT/Digital компании

Mindmap IT-Jobs

Бенчмарк по структуре вознаграждения в IT и Digital

Тех-стек Mindmap

Алгоритм построения структуры вознаграждения с учетом специфики вашей компании / функции

Темплейт 1-пейджера коммуникации для сотрудников по вознаграждению

А кто сколько кладет на повышение зарплат? 7% хватит?

Ну... на 2 недели хватит

По итогам тренинга

вы сможете

Создать систему вознаграждения, подходящую именно для вашей организации

Стать советником IT-лидеру в области мотивации команды - анализировать риски и создавать возможности

Эффективно управлять расходами на вознаграждение в IT

Быть готовым к запросам от тим-лидов и IT-лидеров

Влиять на текучку благодаря адекватной системе вознаграждения

Повысить NPS HR-процессов

Что делать с премиями при OKR?

Главное, что я могу вам дать, — это умение через систему и логику делать сложное простым, вдохновить на изменения там, где вы сейчас, и куда направляетесь. Показать палитру возможных решений, которые живут и работают, а не остаются на красивых слайдах. Только поставка ценности.

Первый Agile сертифицированный HR в России. Лидер эффективных HR команд, которые реально работают в Agile, Lean и используют продуктовый подход. Опытный директор по оргразвитию, вознаграждению и HR аналитике, работала в компаниях Lamoda, экосистема МТС, Росбанк Societe Generale, Газпромбанк и др. Автор, разработчик и внедренец систем и технологий вознаграждения, ментор CEO технологических (и не только) компаний

Партнер Scrumtrek
Эксперт по оргразвитию и вознаграждению

На что смотрит ИТ кандидат?

Senior IT recruiter

Опыт построения технических команд - IT, Data analytics, Product development в компаниях: Lamoda, Магнит, ID R&D, Oskelly. Полный цикл найма от снятия потребности до онбординга новичка в команду. Успешный опыт работы с вакансиями всех уровней - от Junior до C-level позиций (Chief Technical Officer, Chief Product Officer). Тренер IT рекрутеров. Ментор по IT рекрутменту.

Где оно болит и мешает?

Опыт в Agile более 5 лет, лидировал трансформации страховых и ИТ-компаний, банков.

Партнёр и Agile Coach в ScrumTrek

Сертифицированный тренер международного консорциума ICAgile Энтузиаст бирюзовых организаций

Менеджер проектов и методолог, занимается развитием гибкого проектного управления.